えっ？クリニカルラダーの制度がなかったの？！とマウントを取られた話

4月から転職して新たな病院に勤めています。いきなりですが皆さんはクリニカルラダーを知っていますか？

看護師のクリニカルラダーの開発について _ 日本看護協会

上記はクリニカルラダーについて看護協会が述べているものです。

まさかこのクリニカルラダーでマウントを取られるなんて・・・という話です。

 

えっ？クリニカルラダーの制度がなかったの？！とマウントを取られた話

 

私自身はクリニカルラダー制度は知っていまして、最終のレベルⅢだったと記憶しています（もう4年前のことで多分）

忘れる理由は転職前の病院ではクリニカルラダーを採用していなかったからです。

そんなわけで、ここ最近まで働いていた4年間。私のクリニカルラダーはありませんでした。

そしたらですね、新しく勤めた病院の上司からマウントを取られるわけです。

 

クリニカルラダーは今の病院と昔の病院と区分けするものではない

 

このやりとりで感じたことを書き綴ることにします。

今回昔の病院と言われた前職場ですが、地域にとってはなくてはならない病院の一つです（擁護はしたくありませんが事実なので）

そんな病院をクリニカルラダーを採用していないからと言って、昔の病院と決めつけるのは良くないと思うわけです。

もちろん看護師の成長の物差しとしてのクリニカルラダーは大事ですけど、勤める病院の優劣をつける為のものではない。ましてや今とか昔とか差が生まれるものでもない。

＊あくまで個人の意見です

 

昔の病院出身扱いされていますが、今の病院に立ち向かいます

 

新たな職場の上司に軽くマウントを取られたわけですが、これくらい可愛いものです。こんなところでめげない、挫けない、負けない。

中途採用看護師として生きていく為には、これしきのことで心が折られてはならぬのです。こう言った良くわからないことはネタとして供養していきます。

以上。まる（@maru02ns）でした。